تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار أثر التنمر في مكان العمل في الالتزام التنظيمي في المصارف الخاصة في مدينة دمشق، و يتمثل مجتمع البحث بالأفراد العاملين في المصارف الخاصة في مدينة دمشق و تم اختيار أفراد العينة بشكل عشوائي، و بلغ عدد أفراد العينة 100 عاملاً.
كما تم استخدام أسلوب الاستبانة للحصول على البيانات و تم تحليل البيانات باستخدام المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة للتحقق من تأثير المتغير المستقل (التنمر الوظيفي) بأبعاده الثلاثة التنمر المرتبط بالفرد، التنمر المرتبط بالعمل، التنمر المرتبط بالجسد في المتغير التابع (الالتزام التنظيمي) بأبعاده الثلاثة الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري.
و تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss)  لتحليل بيانات الدراسة.
أهم النتائج التي توصلت الدراسة لوجود أثر ذو دلالة إحصائية للتنمر الوظيفي المرتبط بالفرد في الالتزام العاطفي و وجود أثر للتنمر المرتبط بالعمل في الالتزام الاستمراري و كذلك وجود أثر للتنمر المرتبط بالجسد في الالتزام المعياري و الاستمراري.
و من أهم التوصيات التي وصت بها هذه الدراسة هي ضرورة اهتمام الموارد البشرية بشكل أكبر بموضوع التنمر الوظيفي و محاولة الحد منه و العمل على زيادة التزامهم و خصوصاً من ناحية الالتزام العاطفي لزيادة ولائهم.